Projekt Leonardo – die Mitarbeiterbefragung

Bericht Nr.2

Covid hat uns gebremst, aber wir sind schon um einiges weiter.
Die SWOT-Analysen der einzelnen Unternehmen sind ausgearbeitet (googeln, wer den Begriff nicht kennt..). Einzelgespräche mit den Angestellten sind abgehakt und bringen neue Erkenntnisse.
Die umfangreichsten Mitarbeitergespräche stehen vor der Tür, aus deren Ergebnissen die Organisation neu aufgestellt wird.

Heute möchte ich aber die Ergebnisse aus den Umfragen bei den Partien etwas interpretieren. Alle Mitarbeiter bekommen ja die Auswertung übermittelt.
Wenn wer Fragen dazu hat, dazu dient dieser Blogbeitrag.
Also los! Die Bewertung folgt dem Schulnotensystem. Teilgenommen haben 51 Arbeiter, laut Norbert Heigl eine absolut repräsentative Studie.

1. Der Arbeitsplatz wird aufgeteilt auf 7 Faktoren (Tägtigkeit, Arbeitszeit, Umgebung, Werkzeug, Team…), die zwischen 1.36 und 1.74 bewertet werden. Sozusagen 1minus…

2. Der allgemeine Motivationsgrad liegt bei 88,75 von 100. Also auch ganz weit oben.

3. 49% sehen keine Demotivationsfaktoren, die 35%, die welche feststellen, führen das auf Stress, Wetter, Kollegen oder die Organisation der Baustelle zurück. Für das Wetter können wir nichts, der Baustellenablauf ist ein Thema, das hinterfragt werden muss.

4. Die Baustellenführung (Polier, Vorarbeiter, Bauleiter) wird in 9 Teilaspekten von 1,46 bis 1,92 bewertet. Am besten wird die Unterstützung bei Problemen gesehen, am unteren Ende findet sich der Umgang mit Fehlern.

5. Von der Führungskraft wird Unterstützung, Vertrauen und Verständnis am meisten und Zutrauen bzw. Kontrolle am wenigsten erwartet.

6. Die Führungskultur bei Ebster wird zu 53% als freundschaftlich, 32% kooperativ und 13% als autoritär bewertet.

7. Die Führungskraft kommuniziert per Mitarbeitergespräch sehr oft mit den Mitarbeitern, Themen sind dabei hauptsächlich Leistung, LOB, die Entwicklung, aber auch Fehler.

8. Fehler werden zu 98% kollegial, konstruktiv und zielorientiert gelöst. Verletzend gottseidank nur mit 1%…

9. Das Betriebsklima insgesamt bei Ebster wird zu 90% als sehr gut, gut oder „könnte nicht besser sein“ gesehen, die restlichen 10% sagen zumindest, es „passt“.

10. FANFARE – 94% würden Ebster einem guten Freund als Arbeitgeber weiterempfehlen!! DAS IST EINE DER MOTIVIERENDSTEN AUSSAGEN! Die Gründe dafür sind das Betriebsklima, die Arbeitsbedingungen, der Status als gute, sichere Firma und der Verdienst.

11. Die neurobiologischen Bedürfnisse wie Selbstwert, Sicherheit, Zugehörigkeit, Etnwicklung usw. werden in maximal 7 Stufen mit durchschnittlich 6 bewertet.

Alles in allem sind wir beeindruckt. Das sind auch laut unserem externen Berater Norbert Heigl wirklich außerordentlich gute Werte.
Die Arbeit von allen, die für Menschen in unserem Betrieb verantwortlich sind, wie Poliere, Bauleiter, Lehrlingsmamas, Lehrlingspapas 🙂 , Personalverrechnung, Technische Leitung wird wohl gut umgesetzt. Das macht mich stolz.

Denn wie heißt einer unsere neuen (alten) Werte – WERTSCHÄTZEND HANDELN
Wie heißen die anderen 3? Für die, die es noch nicht wissen, das sind Themen der kommenden Berichte.